Неважно в каком порядке въехало на территорию Российской Федерации лицо из-за границы: с визой или без.
Каждый мигрант, ставя цель получить хорошую работу, задаётся вопросом: «Как заказать документ, куда обратиться, сколько заплатить и как долго ждать?».
Когда такой документ отсутствует, работодатель не станет нарушать закон, принимая иностранца.
Содержание
Понятие и документация
Специальный документ, который реализует возможность работать в пределах России на временной основе – разрешение на работу.
Это позволяет быть наёмным рабочим или даже открыть свой бизнес. РНР – это ламинированная карточка, на которой фиксируется фотография мигранта и его персональные данные: ФИО, гражданство, вид деятельности, срок действия.
Важно, что подобное разрешение действует лишь в одном городе, регионе или области. Если карточка оформлена в Курске, а мигрант решает ехать на работу в Самару, придётся изготавливать новое РНР.
Рассматривается возможность трудоустройства строго к юридическому лицу.
Чтобы трудоустроиться, необходимо подать заявление. Это можно сделать:
- самостоятельно, придя в главное миграционное отделение;
- посетив специальную компанию, которая ищет работу для граждан из-за границы;
- с помощью личного юриста.
Вместе с заявлением подаются:
- основной документ с указанием персональной информации, подтверждающий личность и гражданство — паспорт;
- контракт, заключённый на будущее рабочее взаимодействие;
- квитанция по оплате государственного сбора – 2000 рублей. Реквизиты для перевода можно узнать в отделении УФМС или на официальном сайте;
- заключение от медэкспертов. Человек проверяется на адекватность, состояние психики, на зависимость от наркотиков, на наличие кожных заболеваний, передающихся половым путём. Также посещается физиатр, чтобы удостовериться что нет туберкулёза. Дополнительно делается радиофотография и анализ на ВИЧ-инфекцию. Цена от 1500 до 2000 рублей;
- документ, указывающий что иностранец хорошо знает русский язык. Он нужен для людей, работающих в сфере торговли, жилищно-коммунальных услуг, гостиничного, ресторанного бизнеса, индустрии красоты;
- первичный въездной документ – миграционная карта;
- заключение, о том, что человек соответствует требованиям его профессии, обязаны предоставить граждане из Таджикистана.
Заявления от иностранных лиц, собирающихся трудоустраиваться, рассматриваются в течение десяти суток.
Длительность трудового договора и временного пребывания напрямую влияют на срок действия РНР.
По закону РНР активно на протяжении 1 года. Для лиц с высоких квалификаций сделано исключение.
Им разрешено жить Российской Федерации, занимаясь трудовой деятельностью максимум 3 года, в ином случае длительность исходит из того, как долго будет действовать трудовой договор.
Введён закон, который позволяет безвизовым мигрантам работать на исключительном праве, получив патент. Это граждане из Казахстана, Беларуси, Украины, Азербайджана. Разрешение на работу актуально для иностранцев с визовым порядком.
Что делать работодателю?
Как только компания найдёт подходящий кадр, начинается подготовка, сбор документов, чтобы оформить разрешение на работу для иностранца.
Мигрант обязан предоставить все необходимые бумаги, свидетельства и документы.
Ежегодно выделяется определённое количество мест для приглашения на рабочую деятельность мигрантов. Объём квотирования зависит от специализации иностранцев, их опыта и профессии.
Можно подать заявку на специальных сайтах, чтобы привлечь иностранных работников.
В заявке указывается гражданство, вид трудовой деятельности, оплата за работу, нужная специальность. Дополнительно помечается сколько нужно сотрудников и на какие должности.
Следующим этапом станется размещение актуальной вакансии в центре занятости населения. Сотрудники смогут в течение месяца предлагает потенциальных работников для российской компании.
Компания и генеральный директор в лице компании обязаны зарегистрироваться в ГУВМ МВД.
С заявлением предоставляется дубликаты идентификационного номера, основной государственный регистрационный номер и чек по оплате государственного сбора. Стоимость услуги – десять тысяч рублей.
Перед тем как выдать рабочую визы, оформляется приглашение. Оно делается в течение 3 недель.
Собираются следующие бумаги:
- ксерокопия удостоверения – паспорта (он должен быть действителен в течение 3 лет с момента выдачи разрешения на работу);
- сертификат, позволяющий брать на работу лиц из-за границы;
- справка из госреестра для юридических лиц;
- документ, с указанием полного наименования, юр. адреса, телефона, почты и реквизитов – карточка предприятия.
Подготовленные бумаги передаются в отделение миграционной службы. Она направит приглашение в консульство страны будущего работника, откуда иностранному лицу надо будет забрать визу.
Чтобы получить РНР, подготавливаются документы:
- заявление с просьбой выдать карточку-разрешение на трудовую деятельность иностранному гражданину;
- запрос от человека, принимаемого в компанию;
- фотоснимок размер 3х4;
- медицинское заключение, подтверждающее отсутствие опасных инфекционных заболеваний и наркотической зависимости;
- ксерокопии паспорта мигранта;
- корешок, подтверждающий внесение денежных средств в счёт государства;
- дубликат документа об образовании – сертификат, аттестат или диплом.
Документы с иностранным содержанием обязательно переводятся, а полученный результат заверяется в нотариальной конторе.
У мигрантов есть неделя после прохождения пограничного контроля, чтобы зарегистрироваться.
Специалисты высокой квалификации
Представители высокой квалификации отличаются особым уровнем подготовки, большим опытом и широтой познаний в своей рабочей сфере.
Они очень ценятся, разрешение на работу для них изготавливается на 36 месяцев. По окончании срока РНР всегда можно пролонгировать.
У работодателя есть 4 недели, чтобы уведомить ГУВМ МВД о том, что они приняли нового сотрудника и поставили его на учёт в налоговой инспекции.
Далее компания-работодатель обязана выплачивать заработную плату согласно установленному минимуму.
Высококвалифицированных работников возможно оформить на любую должность, на что не влияет количество выделенных квот. Для ВСК не требуется получать РПИРС и предоставлять разрешение на работу, они его могут оформить самостоятельно.
Родители, супруга, дети, братья, сёстры такого сотрудника имеют возможность приезжать в Россию без документальной волокиты.
Высококвалифицированные работники имеют право трудиться в любом городе, регионе или области России, особенно если профессия связана с частыми командировками.
Есть рабочие сферы, на которые не берут иностранных лиц:
- государственные и муниципальные структуры;
- службы безопасности;
- компании, работа которых связана с конфиденциальной информацией;
- военные корабли, ходящие под государственным флагом России;
- воздушные судна гражданской авиации.
Увеличение срока действия разрешения
Срок действия разрешения органичен 12 месяцами, начиная с момента перехода на территорию России.
Исключением являются только представители высокой квалификации: преподаватели, научные, медицинские работники. Чтобы получить новое разрешение, придётся заново получать миграционную карту.
Разрешение нового формата выдадут, если работодатель решил продлить контракт с иностранным лицом.
Чтобы продлить РНР подготавливаются документы:
- старое разрешение;
- ксерокопия паспорта с переводом и заверенная в нотариате;
- фотоснимок цветной 3х4;
- въездной бланк – миграционная карта с отметкой;
- договор, заключённый с компанией, предоставляющей работу;
- заключение медэкспертов;
- бумага, указывающая на наличие временной регистрации.
Новое разрешение изготавливается в 10-дневный срок, а действительно оно будет в течение 12 месяцев.
Когда заканчивается действие разрешения, иностранец не имеет права приступать к работе.
Смена работодателя
Когда иностранец меняет место работы, все сведения вносятся в соответствующий документ. Компания должна сначала договорить с иностранцем.
Следующим этапом станет передача информации в налоговую инспекцию, в ГУВМ МВД и в центр, занимающий трудоустройством иностранных граждан.
Далее подаются:
- оригинальная версия договора, заключённого между обеими сторонами: мигрант и юридическое лицо, принимающее на работу;
- документ, благодаря которому иностранец может законно работать — РНР;
- основной документ, удостоверяющий персону человеку, его гражданство и другие данные;
- бумага, свидетельствующая, что была осуществлена постановка на миграционный учёт;
- информирование из налоговой инспекции, ГУВМ МВД и центра занятости, о том, что мигрант принят на работу.
Для изменения данных о работе в РНР требуется время, поэтому иностранцу выдаётся временный документ, позволяющий продолжать работу.
Если хочется переехать по работе в другой населённый пункт, придётся заказать новую карточку.
Достоверность разрешения
РНР требуется проверять на актуальность и подлинность. Уточнить оригинальность документа можно на государственном портале или самостоятельно подойти в уполномоченный орган.
В первом случае вводятся данные, и отправляется запрос. Есть разрешение было получено недавно, база данных могла не успеть обновиться, поэтому сложно говорить о правильности полученных сведений.
Если нужна более высокая гарантия результата, лучше посетить главное управление по вопросам миграции. Для этого подаётся письменное заявление с просьбой проверить информацию.
Детектора денег с ультрафиолетом поможет провести дополнительную проверку подлинности.
На задней стороне карточки должна быть надпись «ФМС России», размытость и низкая чёткость говорят о факте подделки документа.
На настоящей карточке сделаны косые зелёные линий шириной пол сантиметра, на поддельных разрешениях они всегда больше положенного.
Штрафы
Так случается, что сотрудника могут взять без разрешения на работу, сославшись на то, что документ скоро будет готов. Важно понимать, что это нарушает нормы закона, и влечёт за собой наказание в виде денежного штрафа.
Если ГУВМ МВД обнаружит нарушения, юридическому лицу придётся заплатить штраф до одного миллиона рублей за каждого сотрудника, принятого вне законных норм.
Повторное нарушение грозит отстранением от предпринимательской деятельности.
Штраф полагается не только компании-работодателю, но и мигранту, трудящемуся без РНР. Размер санкции варьируется от 2000 до 7000 рублей.
Как видим, не так просто найти иностранную рабочую силу, оформить документы. Ежегодно необходимо продление. Процедура, к которой надо подготовиться, ведь штрафы за нарушения берутся внушительные.
